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組織を作りモチベ―ジョンを維持する方法

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(ワールドカフェ中)
 
組織がバラバラな時
 
モチベーションが下がっているとき
 
バランスが悪いとき
 
たぶんその組織のリーダーは違和感があるはず
(違和感を感じない場合、そのリーダーに
問題あり
 
静岡県司法書士会調停センター”ふらっと”も
 
今、そんな感じなのであーる
 
 
”ふらっと”が認証を得て稼働して早7年
その前の活動からいれると10年あまり。
初期から携わってくれているメンバーと最近
加わってくれているメンバーの温度差や、
今までの経験の差、疲労感などなど
いろいろな要素があいまって、ただいま
スランプ気味なのです。
 
 
「コミュニケーションを扱う人々が
コミュニケーション不足なのは良くない」
 
 
と委員の皆さんからも意見をいただき、
次回運営委員会ではもう一度原点に返って理念を共有する
ことにしました。
 
バラバラなまま進むよりも、
一度立ち止まって、足元を確認することが大事。
仲間たちと顔を見て、意見を言い合い、理想を語ることも大事。
理想だけでは前に進まないけど、
現実ばかり見ていたら、大きく羽ばたけず、
息切れしちゃいます
 
 
理念やストーリーを共有できる組織は、
モチベーションも維持できるし、強い
 
”ふらっと”も今一度そんな組織になれるよう
みんなとかかわりを持っていきたいと思います

 

2 thoughts on “組織を作りモチベ―ジョンを維持する方法”

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